Con el coronavirus en plena expansión a pesar de las medidas de aislamiento decretadas por el Gobierno, tener presente el protocolo de actuación en el entorno laboral es más importante que nunca. Muchas empresas han paralizado su actividad y en otros muchos casos se ha facilitado el teletrabajo. Sin embargo, aún son miles las personas que deben acudir diariamente a sus puestos de trabajo.
Cumplir con las medidas preventivas aconsejadas es fundamental. Muchas empresas que no han parado su actividad han puesto en marcha medidas de seguridad y en algunos casos, incluso, han debido aplicar el protocolo de seguridad ante casos positivos entre sus empleados.
¿Cómo debería funcionar un protocolo de emergencia ideal?
La puesta inmediata del protocolo de emergencia es imprescindible cuando se confirma que en la plantilla hay un caso positivo, o incluso sospechoso de infección por coronavirus. Es fundamental aislar el foco de contagio para frenar la rápida expansión del COVID-19.
¿Qué hay que hacer? Si has estado en contacto con una persona que haya dado positivo o muestras síntomas del coronavirus, evidentemente, lo primero es notificarlo a la empresa y, por supuesto, no moverse de casa hasta que se haya confirmado o no si hay contagio.
Si el trabajador da positivo en los test de coronavirus, la empresa deberá poner en marcha de inmediato un protocolo de emergencia. Este debería pasar, en primer lugar, por comunicarlo a sindicatos y compañeros de la persona afectada para que guarden cuarentena. También es importante informar de la situación a otras personas que pudieran haber tenido contacto con el enfermo en el entorno laboral.
Otra de las medidas recomendables en cualquier protocolo de emergencia por coronavirus pasaría por la paralización de la actividad en la zona en la que desarrolla su labor la persona afectada. El objetivo es proceder a una profunda desinfección de su área de trabajo antes de retomar de nuevo la actividad productiva. Esta es la medida más efectiva de proteger al resto de los empleados y evitar contagios innecesarios.
Evidentemente, este es el escenario ideal. Sin embargo, no todas las empresas con empleados afectados por coronavirus están poniendo en marcha un protocolo de emergencia tan completo.
Protocolos menos restrictivos
En muchos casos, lo que se está haciendo es aislar solo a la persona afectada por el coronavirus y desinfectar su área de trabajo, de modo que el resto de compañeros deben tomar medidas de protección propias que complementen el protocolo de emergencia de tu empresa.
Si es tu caso, si has estado en contacto con un compañero u otra persona infectados por coronavirus y debes seguir acudiendo a tu puesto de trabajo, debes extremar la higiene y protección, por tu bien y por el de tus compañeros. Procura mantener una distancia mínima con ellos, lávate frecuentemente las manos y, si puedes, lleva mascarilla.
Por supuesto, si a pesar de estas medidas presentas síntomas de coronavirus, es esencial que abandones inmediatamente tu puesto de trabajo y lo notifiques a tus superiores para que pongan en marcha el protocolo de emergencia que hayan diseñado.
En cualquier caso, si la empresa no pone las medidas de protección adecuadas frente al coronavirus se debe denunciar, ya que estaría incumpliendo la normativa referente a la prevención de riesgos laborales. No hay que olvidar que las empresas están obligadas a proteger la salud y seguridad de sus trabajadores en el entorno laboral.
La situación es grave y no hay excusa para no aplicar un protocolo de emergencia en caso de que un empleado dé positivo en coronavirus. Hay una ingente cantidad de información al respecto, empresas especializadas en planes de seguridad y, por supuesto, una amplia guía de actuación en el ámbito laboral publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.