DIRECTIVA 2023 /970 TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA E IGUALDAD SALARIAL
La Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023 por el Parlamento Europeo y el Consejo, tiene como objetivo principal reforzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, a través de medidas de transparencia retributiva y mecanismos de cumplimiento.
La brecha salarial de género en la UE se sitúa actualmente en torno al 13%, lo que significa que, por cada euro que percibe un hombre, una mujer recibe aproximadamente 0,87 euros. Esta Directiva busca combatir esta desigualdad estructural mediante herramientas de transparencia sin precedentes.
Los pilares fundamentales de esta directiva incluyen la transparencia absoluta en los procesos de selección (prohibiendo indagar sobre el historial salarial), el derecho de los trabajadores a acceder a información retributiva detallada y la obligación de realizar informes periódicos de brecha salarial. El punto de inflexión más crítico es el establecimiento de un umbral del 5%: cualquier brecha no justificada que alcance o supere este porcentaje obligará a la empresa a realizar una evaluación conjunta con los representantes de los trabajadores y a corregir las diferencias en un plazo máximo de seis meses. Además, la normativa introduce la inversión de la carga de la prueba, obligando al empleador a demostrar la ausencia de discriminación en caso de litigio
Plazo de transposición: Los Estados miembros deben incorporar la Directiva a su legislación nacional a más tardar el 7 de junio de 2026. En España, esta transposición convivirá con el marco ya existente del art. 28 del Estatuto de los Trabajadores, el RD 902/2020 y el RD 901/2020
España ya cuenta con un marco normativo relevante en materia de igualdad retributiva (registro retributivo, auditoría salarial, planes de igualdad). Sin embargo, la Directiva eleva significativamente el nivel de exigencia en varios aspectos clave:
- Derecho individual de acceso a bandas salariales (no solo a través de representantes).
- Obligación de publicar rangos salariales en ofertas de empleo.
- Prohibición de indagar en el historial retributivo de candidatos.
- Umbral del 5% como activador automático de evaluación conjunta.
- Plazo de prescripción ampliado a 3 años (frente al año actual).
Directiva de Transparencia Salarial 2023_970 — PREVENIR by OPSAS